Les femmes et hommes du groupe Protec
Capital humain
Nos collaborateurs sont notre force
Nous favorisons à tous les niveaux notre savoir-faire et la diversité au sein de nos équipes, dans un cadre de travail animé par la bienveillance et l’échange.
C’est grâce à chacun de nos collaborateurs que nous assurons notre place de leader dans le domaine du traitement des matériaux pour l’aéronautique, la défense, le spatial, l’énergie et le luxe.
Culture d’entreprise
L’excellence naît de la diversité
La multiculturalité et la diversité des métiers caractérisent le fonctionnement du groupe. Nous accueillons les talents d’aujourd’hui et favorisons le développement de ceux à venir, autour de valeurs communes fortes.
Aucune discrimination liée au handicap, au genre, à l’origine ethnique ou à l’âge n’intervient lors du processus de recrutement ni au cours de la carrière d’un ou d’une salarié(e).
La place des femmes dans l’industrie est un impératif de compétitivité, aussi le groupe s’engage sur une politique RH volontaire pour l’égalité et la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes. Technicienne, directrice qualité, ingénieur, chercheur en R&D ou apprentie, chez nous les femmes occupent tous les métiers.
Notre index d’égalité hommes-femmes
Index 2023 conformément à la méthode de calcul fournie par le Ministère du Travail.
Détail de l’index H/F
Résultat final : 93 points sur 100
Écart de rémunération
38 points
Écart de taux d’augmentations individuelles
35 points
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
5 points
Faire perdurer les connaissances
Transmission inter-génération
Fort d’un savoir-faire et de compétences techniques reconnus, le groupe Protec a toujours veillé à la sauvegarde et à la transmission de son savoir-faire en interne comme auprès des acteurs industriels.
Partenariat écoles
Au sein du groupe Protec, nous valorisons l’accueil de stagiaires et d’alternants et la richesse de ce mode d’apprentissage dans tous les services de l’entreprise. Production, vente, logistique ou fonctions supports : ils sont près de 60 stagiaires à nous rejoindre chaque année, du niveau BAC à celui d’ingénieur.
Notre programme inter-génération a déjà tissé des partenariats avec des établissements reconnus :
